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改进新生儿-围产期医学培训生中代表性不足的招聘和保留的建议

围产期杂志（2022）引用本文

主题

摘要

被认定为黑人、拉丁裔、美国印第安人、太平洋岛民和某些亚洲亚群体的医生代表了医学(URM)中代表性不足的种族和民族人口。虽然URM儿科实习生的比例保持不变，但新生儿围产期医学(NPM)研究员的比例有所下降。根据医学文献和我们的生活经验，我们编制并制定了一份建议清单，以支持NPM奖学金计划在招聘、保留和提升URM学员方面的工作。我们提出了10项建议，涉及1)创建包容和心理安全的文化，2)对招聘实践和氛围进行批判性评估，3)包容和全面的奖学金申请流程。前两个主题奠定了基础，而最后一个主题突出了我们对URM招聘的建议。每一项建议都是向改善招聘和纳入项目迈出的一步。

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图1:招聘和保留URM学员的建议和最佳做法清单。
图2:改进URM学员和教师招聘和保留的概念框架。
图3:招聘质量改进方法的关键驱动图示例。

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下载参考

确认

作者承认美国儿科学会(AAP)新生儿-围产期医学部分(SONPM)新生儿培训计划主任组织(ONTPD)和练习生和早期职业新生儿学家(TECaN) DEI工作组的成员，包括博士。希瑟·弗兰奇，帕特里克·迈尔斯，德米特里·杜霍夫尼和玛丽亚·吉拉姆·克拉考尔。他们也感谢他们的医学院、住院医生和奖学金计划。具体来说，他们感谢他们的导师和URM组织(国家和地方)的支持和鼓励。最重要的是，他们感谢开拓性的URM医生，他们为他们开辟了道路，并成为榜样。

作者信息

作者及隶属关系

  1. 美国费城儿童医院新生儿科儿科

    Michelle-Marie佩纳

  2. 美国佐治亚州亚特兰大市埃默里大学医学与儿童保健学院新生儿学部儿科

    Michelle-Marie佩纳

  3. 美国俄亥俄州哥伦布市全国儿童医院新生儿科儿科

    伊丽莎白Bonachea

  4. 美国加州奥克兰市永久医疗集团新生儿部儿科

    梅塞德斯贝尔

  5. 美国宾夕法尼亚州匹兹堡市匹兹堡儿童医院新生儿医学部儿科

    乔安妮这

  6. 美国华盛顿特区国立儿童医院新生儿科

    Ololade Okito

  7. 美国华盛顿特区乔治华盛顿大学医学与健康科学学院小儿科

    Ololade Okito

  8. 美国麻萨诸塞州波士顿贝斯以色列女执事医疗中心新生儿科

    Alejandra Barrero-Castillero

  9. 美国麻萨诸塞州波士顿，哈佛医学院儿科

    Alejandra Barrero-Castillero

  10. 美国田纳西州纳什维尔市门罗·卡瑞尔儿童医院新生儿科儿科

    Uchenna E. Anani

作者
  1. Michelle-Marie佩纳
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  2. 伊丽莎白Bonachea
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  3. 梅塞德斯贝尔
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  4. 乔安妮这
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  5. Ololade Okito
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  6. Alejandra Barrero-Castillero
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  7. Uchenna E. Anani
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贡献

MMP、EB、MB、JD、OO、B-C、UEA对初稿进行概念化，对初稿进行评审和批判性修改。MMP起草了最初的手稿。所有作者都同意提交的最终手稿，并同意对所有方面的工作负责

相应的作者

对应到Michelle-Marie佩纳．

道德声明

相互竞争的利益

作者声明没有利益竞争。

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引用本文

Peña, MM.， Bonachea, E.， Bell, M.。et al。改进新生儿-围产期医学培训生中代表性不足的招聘和保留的建议。J Perinatol(2022)。https://doi.org/10.1038/s41372-022-01552-w

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