有爱心的白人家庭，母亲带着她的儿子和女儿，清理河流和森林里的垃圾。

一份新报告称，学术界对女性的歧视导致母亲们放弃了研究事业。信贷:盖蒂

一个代表科学、技术、工程、数学和医学领域数百万女性的全球组织联盟(STEMM)表示，世界各地的资助机构必须废除历史上阻碍女性学者(包括研究人员妈妈)走向职业道路的系统性障碍。

联盟，由科学中的母亲(MIS) -总部设在法国的国际非营利组织-本月发布了一份报告它概述了资助者的政策，它说，将消除长期以来对科学家妈妈的歧视和科学事业中整体的性别偏见。

报告说，这种歧视使母亲们放弃了研究事业，阻碍了所有女科学家的职业发展。该报告称，资助机构必须采取阻止固有偏见的方案，例如为休产假的女性提供资金，让她们在实验室替代自己，并修改资助申请，以计入产假期间的生产力损失。因为学术研究的成功是建立在带来资金的基础上的，联盟成员说，全球资助体系有义务承认研究人员父母面临的困难，并确保机构公平地授予资助和奖学金。

接下来是行动呼吁一项由MIS和五个合作伙伴于2020年进行的全球调查该研究试图量化“母性墙”——学术界限制科学家妈妈职业发展的一系列障碍。该调查发现，在成家后的几年里，母亲们经常遇到偏见和歧视，促使许多人离开了全职工作。

MIS联合创始人兼首席执行官、四个孩子的母亲伊莎贝尔•托雷斯(Isabel Torres)表示:“当我们谈论母亲身份(和科学)时，人们将其视为私人问题，倾向于将其视为个人问题。”“我们已经证明，这是一个结构性问题。我们现在想要的是(资助机构)承认这些数据并承担责任。资金是学术界职业发展的基础。”

伊莎贝尔·托雷斯在屏幕上指着她的儿子。

伊莎贝尔·托雷斯和她的儿子。她联合创立了“科学母亲”(Mothers in Science)，这是一个国际非营利组织，倡导在科学、技术和医学领域为女性争取权益。来源:伊莎贝尔·托雷斯

除了MIS之外，该报告背后的17个支持组织还包括美国的非营利组织“科学女性协会”和“500名女科学家”，以及布鲁塞尔的非营利组织“欧洲女科学家平台”。

许多资助者共同控制着每年数十亿研究资金的分配，他们表示有兴趣与这些组织合作，将这些建议纳入他们现有的政策中。这些资助者包括澳大利亚国家卫生和医学研究委员会(NHMRC)、欧洲研究委员会(ERC)、美国国立卫生研究院(NIH)和加拿大自然科学与工程研究委员会(NSERC)。

用数字来解决问题

2020年miss领导的调查调查了STEMM中父母歧视的全部程度，在此之前，科学家妈妈面临的挑战主要是轶事故事的潜在低语。

例如，费尔南达·斯坦尼斯库斯基(Fernanda Staniscuaski) 2011年开始了她的职业生涯，在巴西南格兰德州联邦大学(里约热内卢Grande do Sul)担任分子生物学家，她称自己的研究是“全职奉献”。但斯坦尼斯库斯基说，当她成为母亲后，她立即遇到了结构性障碍。在她第一次成为母亲后的一年半里，她可以用来提交资助和写论文的时间急剧减少。在她又有了两个儿子之后，她的生产力仍然很低，但在她的拨款申请中往往没有办法解释这一点。

费尔南达·斯坦尼斯库斯基在实验室里，她的两个儿子正在玩一个组装蛋白质的游戏。

分子生物学家费尔南达·斯坦尼斯库斯基和她的两个孩子在实验室里。她倡导在巴西推行性别平衡政策。来源:Flávio Dutra

结果，与成为父母之前相比，她收到了更多的资助拒绝和更少的职业机会，比如合作或参加会议的邀请——这是限制她前进能力的障碍的雪球。斯坦尼斯库斯基说:“当我与同龄人相比时，我落后了。“我认为这真的不公平。我并没有变得无能或失去对科学的热情，我只是因为要抚养孩子而休息了一下。”最终，她开始全职倡导巴西的性别平衡政策，把自己的研究放在一边，成立了这个非营利组织父母与科学在2016年。

在2021年，MIS举行了一次会议，汇集了研究STEMM中的性别歧视的团体，并分享了这些研究成果这是他们全球调查的初步结果(完整的报告预计将于今年发布)，调查对象包括128个国家的约9000名研究人员，其中包括父母和没有孩子的人。

该调查的主要结论得到了早先针对特定国家的研究的证实1，包括在生下第一个孩子或收养第一个孩子后的10年里，科学家母亲平均发表的论文至少比科学家父亲少10篇。女性在成为父母后得到的职业机会更少的可能性是男性的三倍，在全职STEMM岗位上的母亲中，约有三分之一最终离职。托雷斯说，这种母性墙代表了学术界最常见的性别歧视形式之一，然而，在遏制这种减员方面，几乎没有采取什么措施。

MIS报告的支持团体成员表示，重要的是将政策变化的重点放在资助系统上。位于拉勒米的怀俄明大学(University of Wyoming)的进化生物学家凯蒂·瓦格纳(Katie Wagner)是500名女科学家的成员之一，她说，科学家在事业上取得进步的部分原因是获得了著名的资助，并在高影响力的期刊上发表了文章，而花时间陪伴家人的父母往往会错过这些机会，并努力弥补失去的阵地。瓦格纳说:“作为科学家，我们必须证明我们可以在职业生涯的每个阶段都获得资金，以继续进步。”“资助机构正在加剧性别不平等，因此，它们可以在平等这些不平等方面发挥巨大作用。”

报告强调了六个重点领域。这包括需要财政支持以确保研究的连续性;为父母和照顾者提供灵活性，包括远程工作选择;追踪多样性和包容性以及标记可疑歧视的系统;简化助学金和研究金的申请和评价程序;并解决SARS-CoV-2大流行对女性科学家产生了不成比例的影响．Torres说，目前的目标是将这些担忧传达给最大的、影响力最大的资助者，包括世界上最大的生物医学研究公共资助者——美国国立卫生研究院。她表示:“我们希望，一旦有一两个大公司做出了一些改变，其他公司也会跟进。”

该报告还包括已经生效的良好实践的例子，并为组织考虑提供了一个可滑动的战略范围。据托雷斯说，最容易实施的措施包括滚动截止日期、赠款的延期和延期;允许科学家解释生产率下降的应用程序格式;对拨款审查人员进行无意识偏见培训，并在怀疑有偏见时提出上诉。

另一方面，为澳大利亚健康和医学研究提供资金的NHMRC实施了性别配额，并将在2023年将其中期和晚期职业研究经费的一半授予女性和非二元科学家。该机构的首席执行官安妮•凯尔索(Anne Kelso)表示，NHMRC在审查了20年来拨款申请者和受奖者的人口统计数据后，采取了这些变化。凯尔索和她的团队意识到，尽管在此期间有更多女性进入了STEMM领域，但她们并没有得到晋升。她表示:“我们认为，是时候采取这一非常重要的步骤了。”

接听电话

美国国立卫生研究院校外研究办公室的一位发言人表示该机构经常建立由外部科学家组成的工作小组解决新出现的问题——包括与多样性和性骚扰有关的话题——以及此类讨论已经出现的问题帮助制定政策围绕着资助科学家——父母。该发言人在一封电子邮件中说:“正是通过这些和其他工作与生活相结合的政策，我们才能更好地确保现在和未来生物医学研究企业拥有一支具有竞争力和多样化的劳动力队伍。”

其他机构，包括伦理委员会和NSERC他们都有专门的委员会，就多样性、公平性和包容性问题向领导层提供建议。NSERC研究资助和奖学金投资组合主任Kristina Archibald说，她将与委员会合作，评估报告中的任何建议是否可以增强该机构现有的实践。例如，她指出，NSERC目前没有根据父母状况来分析其多样性数据，但这样做可能有助于确定其政策是否充分支持母亲。

卡米拉是阿尔穆兹尼实验室的博士后，她带着双胞胎宝宝在家工作。

卡米拉·德莱尼(Kamila Delaney)，巴黎居里研究所Geneviève阿尔穆兹尼实验室的博士后，在家和她的孩子们一起工作。资料来源:Brendan Delaney

Geneviève Almouzni是巴黎居里研究所的一名分子生物学家，也是ERC的一名成员，该委员会向全世界的科学家颁发了享有声望的补助金性别平等计划在2008年定期评估和更新。因此，她补充说，管理信息系统报告中概述的措施可以帮助形成下一个迭代。阿尔穆兹尼回忆说，作为一名年轻的科学家，为人父母与从事研究事业很难协调。在ERC任职期间，她一直致力于制定政策——比如延长科学家妈妈申请某些早期职业补助金的资格窗口，以适应育儿假——旨在缓解向父母身份的过渡，并留住带来各种观点和生活经验的科学研究人员。她说，资助系统不能忽视培养和支持多样化研究社区的重要性。

斯坦尼斯库斯基说，最终，资助机构必须认识到并承认他们在实现多样性方面的作用。Staniscuaski说:“任何资助研究或科学的机构都应该对卓越感兴趣，我们知道，多样性——包括女性和母亲——是科学卓越的核心。”“如果他们想要进步，就应该真正关注多样性。没有别的办法。”