商务会议，研讨会，会议，在礼堂与明亮的空白白色屏幕。

会议需要更加多样化，但组织者必须谨慎对待如何实现多样性。信贷:盖蒂

我最近拒绝了参加我所在领域一个重要会议的邀请。这样的邀请通常是一种荣誉，也是许多初入职场的科学家无法获得的专业晋升机会。那么，我为什么拒绝呢?

我收到的邀请并不是要谈论我的研究，而是要共同组织一个一小时的会议，让代表们就物理学中的公平、多样性和包容性(EDI)进行对话。我被告知，根据会议规则，这次会议必须由一位女性主持。我的心一沉。我觉得我被邀请只是因为我的性别，而不是因为我作为科学家的资格。

尽管我是物理学领域的女性，也是LGBTQ+社区的一员，并且热衷于学习和支持他人，使我的领域更受欢迎，EDI并不是我的专业领域。我受过教育，受过训练，有资格学习和谈论科学。而且，尽管我非常乐意分享我自己的经验，并成为年轻人的榜样，但我没有资格为我的同龄人和同事举办EDI培训课程。

这个会议已经举办了60多次年会，很少有女性担任主席。在同一封电子邮件中，我和另一位女科学家被要求主持多样性会议。关于我们应该谈论什么，或者这项志愿工作是否会得到报酬或以任何方式得到承认，我们没有得到任何指导。

作为科学家，我们已经很忙了，领导一个多元化会议超出了我们的工作范围。这也是最经常被分配给(和不公平地期望)来自代表性不足群体的人的工作，他们在整个职业生涯中一直受到历史和系统障碍的压迫，现在为了让子孙后代过上更好的生活，他们负担过重。具有讽刺意味的是，正因为如此，多元化会议真的很重要，但主持会议的人却承担了更多的工作。因为这样留给研究的时间就更少了，他们最终会面临在职业生涯中进一步落后的风险。组织者必须认识到这一点，并将EDI的贡献与研究同等重视。

这次会议是在美国举行的，我去那里会感到不安全。就在过去几年里，美国枪支暴力、种族主义、恐同症和跨性别症的案例显著增加。例如，今年前三个月，美国州议员提出了创纪录的238项法案，其中大多数针对跨性别群体，这将严重限制LGBTQ+美国人的权利。今年6月，最高法院取消了宪法对堕胎的保护。因此，一些科学会议已经抵制或正在考虑这样做，已经通过禁止堕胎法律的州．我建议会议组织者对那些立法反对同性恋或变性人的国家采取类似的做法。

让会议更具包容性

远程连接到会议的选项会减轻我的一些担忧。我的邀请函中没有提到这一点，我的印象是，组织者计划完全恢复到现场活动，就像COVID-19爆发之前一样。在大流行期间，开发和扩大了在线工具，使人们能够以创新的方式参与进来。在会议上提供远程访问或混合选项，鼓励免疫功能受损的个人参与;残疾人;在某些城市、州或国家受到安全关注的;遇到旅行障碍的人，例如获得签证的延误或参加国际会议的高昂费用;还有有孩子或其他照顾责任的人。远程选择也是减少气候变化影响的绝佳选择。

总的来说，我觉得邀请我参加这次会议只是象征性的，是一次考虑不周的改进EDI的尝试。这是科学的基础性工作，需要我们高度重视。类似于我所经历的方法是表现性的，不会改善科学的多样性——它们只会破坏它。

我想对会议组织者说的是，EDI倡议需要仔细和周到的计划。要为每个人创造一个安全、肯定和包容的空间，你需要问几个问题。我建议考虑以下问题:

•为什么你的会议需要一个多元化会议，它的目标是什么?

•在为期一周的会议上，一个简短的会议是否足以让你的领域变得更好?它能否与其他活动相结合，提供全年的机会?

•你将如何确保每个人都能参与进来，感到安全和受欢迎?

•你能避免把组织活动的所有责任都推给代表性不足的群体成员吗?

•您正在做什么来表彰这些人为开发EDI倡议所付出的努力?

•你是否将这次演讲视为会议日程中不可分割的一部分?不要将会议安排在平行会议或午休时间，并鼓励所有代表参加。

•你邀请代表性不足的演讲者是因为你希望他们参加，因为你尊重他们的知识和他们所传授的东西的价值吗?还是仅仅需要满足多元化的要求?

会议仍然是特权森严、家长制盛行的地方。在这些空间里谈论他们在成为科学家的旅途中遇到的障碍，对少数群体成员来说可能是脆弱的、个人的和情感的经历。所以要尊重别人，认真对待你在组织这些会议中的角色。公开重温我们的创伤来履行你们的EDI义务不是我们的工作。