摘要
该研究描述了性别观念,理解什么被认为是男性或女性,影响了名为企业家精神的女性活动。值得注意的是,在拉丁语言中,例如葡萄牙语,在语法上性别歧视占主导地位,使用男性谓语来表示男性和人类性别。在这种情况下,本文通过收集88篇英语和葡萄牙语的文章,对巴西女性创业进行了文献综述,这些文章来自以下书目来源:ProQuest、Web of Science和Lilacs。使用R(一种用于统计计算的软件环境)对数据进行分类和分析。在这方面,通过采用统计包进行了文本挖掘分析Iramuteq用于执行辅助字典计量分析。使用了语言话语的总体频率(探索性统计)、关于绝对频率的简化因子分析(词云)和稳定词汇类的分层后代分类。结果表明,即使是女性创业的话题,在讨论创业及其专业方面时,女性术语也没有被提及或考虑到。如果文献打算以促进影响和社会相关性的方式产生关于巴西企业家精神的知识,那么似乎有必要听取妇女的声音。
简介
随着巴西由妇女经营的企业数量的增加,关于这一问题的研究也在增加(Gomes等,2014).这种性质的科学研究是制订公共政策和确定有利于妇女的筹资方式的基本来源。此外,它们还可用于支持妇女的创业可能性。在巴西,女性获得资金的可能性低于男性;女性往往更多地是出于需要而非机遇,大多数由女性经营的企业都与时尚、食品、美容和护理有关(Malheiros & Padilha,2015).在某种程度上,我们社会中普遍存在的性别陈规定型观念限制了企业,例如,限制了女性在被认为是“男性领域”的不同领域的企业。
此外,尽管大多数小微企业家并不阅读科学文献,但众所周知,科学言论的力量足以影响社会。正如葛兰西(1977)写道,这些词不是naïve,每个词本身都包含着一个意义和意义的世界;有力量塑造我们的现实(Nascimento & Sbardelotto,2008),尤其是女性的现实和她们的可能性。因此,本文的建议是基于批判性的视角和对女性企业家可能产生的影响的反思。
性别概念——被认为是男性的还是女性的——已经影响了经济活动和职业生涯的各个部门,也对男性和女性的职业道路产生了影响(Jaime,2011).值得注意的是,在拉丁语言中,例如葡萄牙语,在语法上性别歧视占主导地位,使用男性谓语来表示男性和人类性别。从这个意义上说,构成职位和职业的词汇有一个命名法(Mäder,2015)是阳性的,但被认为是中性的。
在女性的职业生涯中,词汇构成等方面似乎并不重要。尽管如此,他们仍然对社会的设计和妇女的待遇产生了重大的影响(Gonçalves,2018).在巴西传播的性别歧视背景下,个人天生就有必须遵循的任务分工和职业,将其分为“男孩活动”和“女孩活动”。
不同的文化环境和载体所传播的象征和文化意义的数量影响着社会的组成。进一步影响了男人比女人优越的观念,因为这些"男孩活动"通常是智力和力量活动,而"女孩活动"则是照顾和家务活动。(Araujo2007).
当人们考虑到社会与语言一起发展,并强化了对女性、她们的职业和职业的既定刻板印象时,前面提到的所有文化和语言方面的交集对于企业家精神的主题是必不可少的(Viana,2016).
在巴西的企业家圈中,由女性领导或由女性创建的企业比例约为30%。此外,妇女创办的企业通常规模较小,获得融资的机会也较少。妇女比男子更难获得信贷。在这种情况下,由女性创办的公司往往规模较小(Sebrae Nacional,2018).
这项研究旨在分析科学论文如何描述女性企业家精神。因此,本工作试图将88篇关于巴西妇女创业问题的文章的摘要编目。从摘要中,根据1999年至2019年的时间,用英语和葡萄牙语编写了一份摘要。
由于Iramuteq的词法测量工具只能在一种语言上执行每一个文本挖掘分析,因此两个全集已经分别处理过了。根据Moscovici (2013).
这两个的量全集的文本数据,N1(葡萄牙语摘要)和N2(英语摘要)分别由构成词汇数据库的所有绝对频率(出现)之和定义。从这个预先处理的文本汇编中,以前已删除了所有补充形式。具体来说,以下形式没有被考虑到文本挖掘分析:指示式、不定式、所有格和附加形容词;副词;文章;数字;连词;拟声词;代词;介词。
摘要被使用是因为当文献综述开始时,它们是论文的第一部分。而且,它通常是用英语编写的,即使这不是整个文档的语言。他们是为报纸提供国际知名度的一部分,是成就的写照。
方法
采用定性方法对过去二十年的出版物进行了文献审查,分析了关于巴西女性企业家精神的88篇文章的摘要内容(英文和葡萄牙文)。ProQuest、Web of Science和Lilacs已经被用于数据收集,
选择以下术语作为关键词组合:巴西的女性企业家精神、巴西的女性企业家精神、巴西的企业家妇女以及葡萄牙语版本。术语输入上述参考数据库。它使用了来自上述数据库的所有结果,也就是说,所有出现并经过同行评审的论文。此外,论文没有被使用。作者来自巴西和国外。它被用作一个包含因素,即手稿涉及巴西的女性企业家精神。
本研究分析了所有检索出版物的摘要,以形成科学文献处理巴西女性创业的模式。由于论文数量较少,没有明确的排除标准。
首先,用英语发表的文章与用葡萄牙语发表的文章是分开的。然后,收集每篇文章的摘要内容,创建数据语料库。由于它们是两种不同的语言,一个语料库用葡萄牙语创建,另一个语料库用英语创建。
在这方面,通过采用Iramuteq统计包进行辅助字典计量分析,进行了文本挖掘分析。在软件提供的不同工具中,选择了以下统计数据。
用于处理文本材料的两个调查函数如下:
一种分层降序分类(HDC),针对总体出现的频率和接近性(词汇形式)(Reinert,1990).
根据词汇形式的绝对频率(Atenstaedt,2017).
HDC由x平方分析组成,该分析基于识别跨文本数据语料库(选定的摘要)的最频繁的出现(词汇形式),然后分布在跨文本段(TS)的词汇对应的所谓稳定类中。该软件根据上下文基本单位(EUCs)根据特定的词汇(分别为英语和葡萄牙语)识别最后的这些词,构成当前文献综述检索出版物的摘要。
WCA根据词汇形式在文本数据语料库中的总体频率来组织词汇形式。这种简化的因子分析(不考虑语义的接近性)允许在其中心突出显示最频繁的术语之间的关系,以及与这些前关键术语的语义含义相关的其他外围形式。
词汇形式的结合特征的语料库的所有摘要(英语和葡萄牙语的)检索为当前的审查。巴西摘要语料库(葡萄牙语)的识别表单V为412个,国际摘要语料库(英语)的识别表单V为185个,通过将不同表单的数量相加计算得出,根据以下算法,最初由Reinert (1990):
词汇相关性是通过类型标记比(TTR)作为词汇表大小(V)和语料库的大小(N).这些计算证明了经过处理的文本材料的词汇丰富程度。
频率类由一组单词组成,这些单词在整个语料库中出现的次数相同。为了计算频率类,所有的单词都按照降序的词汇形式的数量进行了收听。最常见的形式与等级“一”有关。此外,关键词指的是不常见的术语,在经过处理的文本数据语料库中出现的频率更高(无论是英语摘要还是葡萄牙语摘要)。
维持这种分析的算法依赖于几个双分区,这是由于在跨所有基本上下文单元的二进制表(缺席/存在)上进行的对应分析。每个双分区通过两个步骤执行:
对表进行对应因子分析(CFA)。根据CFA的第一个因子计算所有分区的类间惯量。对这样的分区进行了初始截止,以使类间惯性最大化。
将所有的基本上下文单位从一个类切换到另一个类,从而重新计算类间的惯性。如果计算值高于以前的类间惯量,则该排列保持不变。这部分算法循环返回,直到没有排列增加类间的惯性。
该算法的主要目的是关闭那些词汇形式,使类间惯性最大化。在此背景下,在前两个轴上的词汇单位坐标被报告为由所有因素的平均值解释的累积方差的百分比。
以下分析在该软件中进行了两次:37个英语文本摘要和第二次收集51个葡萄牙语摘要。
执行的频率集中在摘要的数量、语料库中包含的单词总数、主动词和补充词的数量、只出现一次的单词的数量以及每篇文章出现的算术平均值。
词云使得在语料库中识别关键词变得容易,因为这种分析根据单词的频率以图形方式组织单词。(Kami等人,2016).随后,词云有助于识别语料库中出现的关键词(Kami et al.,2016).
此外,由于IRAMUTEQ分析提出了单词之间的连通性指标(Krug,2017).
结果
下图为树形图。1)显示了词法类之间的现有链接。根据所分析词汇的每种简化形式的接近度和权重计算其分布。通过重复不同的x平方检验,对不同类别之间的相关性进行了个性化处理。在此统计程序内分析的出版物均以英文出版。
从这个图表中出现了两种语言定位。图的下半部分是woman的发音,上半部分是female的出现。针对提出的问题,即对巴西女性创业研究的结果进行反思,强调在这两个术语中,“女性”一词的出现频率(在整个文本数据语料库中出现58次)高于女性名词(在整个文本数据语料库中出现41次)。两个相似的同义词之间的这种统计差异是由于社会科学中对sex和gender的认识论区别:
“我们告诉学生,性是生物学所赋予的东西:解剖学、激素和生理学。我们说过,性别是一种已获得的地位:是通过心理、文化和社会手段构建起来的。”
(韦斯特&齐默尔曼,1987,第125页)。
正如以前的研究所强调的那样(Scott,1986;Hochdorn等人,2016),西方语言的具象化特性,尤其是罗马习语,促进了一种主要由男性驱动的现实表现。最重要的是,后一种语言族用男性的语法性别取代了曾经是传统拉丁语的特征的中性语法性别。因此,一般和普遍的手段主要是通过男性来表达的。尽管这样的语义结构似乎仅仅依赖于一个词汇组织,因为语言被认为是一个逻辑-语法系统(维特根斯坦,2013),它增强了更广泛的世界观,即“社会表征”,这是由于社会的阳刚之气,这种社会观念延续了几个世纪,甚至延续到了今天(布迪厄,2001).因此,这样的词汇矩阵并不简单地符合语用选择。然而,它强加了一种主观内部、主观间和主观外的感知,从而形成了一种心理、认知和文化结构,根据这种结构,无论与女性相比,男性都处于非常有利的地位。在这方面,新拉丁语言将语言过程分成两组象征手段,它们“将归属的地位转变为实现的地位,将男性和女性特征从个人的自然、基本属性转移到相互作用的,也就是说,关系系统的社会属性”(West & Zimmerman,2009,第114页)。
尽管罗马语,特别是意大利语和葡萄牙语的二分结构,世界上几乎所有语言系统的语义限制都隐含着人类文明的父权观念。根据这种优先和压倒一切的手段,男性被认定为第一和最重要的性别。从这个意义上说,语言代表着性意义的共同构造者;它的语法用法涉及遵循阳性或阴性名称的正式规则(Scott,1986,第1053-1054页)。
事实上,有趣的是,女性的情景与性别(42%)、未来(36%)和创新(32%)有关。脚注1,强调了在巴西企业家中实施妇女活动的重要性,以促进这个庞大的后殖民时期拉丁美洲国家的现代化。
否则,名词"f“Emale”与名词“经济”(42%)、“创业”(81%)和“国家”(37%)有关,这似乎表明,在创业情景中,女性的地位与国家的经济和创业方面、她们的生产力和经济发展有关。这些来自英语书面论文样本的叙述人物,在葡萄牙语发表的文章中得到了更多的证实,在整个文本数据的语料库中,名词“woman (mulher)”出现了102次。相比之下,名词“female (femea)”只被引用了39次。事实上,“femea(女性)”这个名词在葡萄牙语中并不常见,它独立于欧洲或巴西的葡萄牙语变体。考虑到巴西商界女性相对于男性的不公平地位,可以解释这种近乎两极化的区别。以前在南欧进行的关于性别不平等的研究(Bimbi,2009),“女性”一词作为名词使用的结果是,在文化和社会中,女性比男性更多地被客观化和归化。性别和性别之间的这种不恰当的重叠出现于“‘自然’的某种衰落:固定于性别的雌雄同体或遗传因果关系”(第6页)。
根据最近的研究(Calile,2019),这种对女性和LGBTQ +人群的超专业态度是由于一种异性恋霸权(Schilt,2006),即这些类别的个体,比如女性,在同样的活动中,往往必须付出更多的努力,才能获得与白人男性相似或更少的结果。
传统上,社会文化中的女性与软弱联系在一起,这证明了妇女在家庭中的作用是完全照顾人的。这种社会代表性一直维持到今天(布迪厄,2001),尽管女性已经成为公共经济活动中不可或缺的一部分。在这方面,有趣的是Schilt (2006)表明变性人在变性后获得了更高的收入:这种内化的内部/外部立场让一些跨性别者清楚地看到作为男性在工作中的优势”第569页
脱离词云(见图。2),由于对整个文本数据语料库的绝对频率进行了简化因子分析,“女人”一词要么占据中心位置,要么呈现最显著的出现。这样的语素,如在前一个图(见图)。1),将云分成两半:性别(频率28)在较低的部分与国家(f27)、经济(f22)和创业f27相关联,强调了女性活动对促进巴西技术和工业增长的重要性。
另外,上部云,相似度分析相似度,女性(频率41)的结果与活动(f18)、业务(f36)和性格(f13)相关联。最后这句话让我们思考领导职位上的人的性格特征,这些职位传统上只由男性执行。这样的数据,确实强调了巴西社会中的女性如何要求自己的个性,符合异性恋和男性统治(Schilt,2006).
通过比较英语摘要语料库的发现,出现了一些明显的差异(见图。1)和葡萄牙语制作的(见图。3.).上图的中心关键词是“empreendedor,一个男性化的词。这些数据强调,与英语语料库不同的是,葡萄牙语作为一种新拉丁习语,如何具体化了一个广泛的社会愿景,在巴西社会中,男性要求一个中心的、普遍的和主要的参照。这些数据与以前的研究一致(Hochdorn等,2016),表明葡萄牙语和意大利语等语言构建了两个话语宇宙,一个是男性的,一个是女性的。琼·斯科特(1989)表明,后者被归入一个历史范畴,在语义和词汇上受到限制,因此与这些浪漫语言中的主要男性相比具有颠覆性。
词云分析进一步强调了这种两分法是如何损害社会组织的(见图。4).男性术语"empreendedor(频率108)将话语宇宙分为两个几乎相反的维度:mulher(女人,f102),尽管如此(研究f55),和objetivo(目标f36)一方面,和球(业务f29),女性化的(女性f39),和estudo(研究f67)在另一个。男性语言中“empreendeor”一词的主要存在经常被指为纯女性层面,从“mulher”和“feminher”这两个词的出现,以及“como”(如f76)和“objetivo”这两个词的出现可以看出这一点。这样一种随意的定位揭示了女性在巴西商界的地位为何仍然被视为一个目标。需要做大量的实证研究(科雷亚,2001;Bruschini,2007;梅代罗斯和扎内洛,2018),以便理解如何在这个南美洲经济、政治和军事领域最强大的国家推动一场范式变革。
最终,观察到降序的层次分类(见图。5),得到五个相互关联的类别(称为稳定类),定义如下:1(红色)-女商人培训;2(灰色)-商业社会文化语境;4(蓝色)-企业家性别差异的结果;5(紫色)-与业务相关的恐惧e;3(绿色)对巴西模式的批判讨论。
事实上,在用英语发表的科学论文的总体数量中,最具代表性的是第4类,它代表了28%的分析事件(简化形式)。事实上,使用频率最高的词是名词“结果”,它与实体性的“性别”、“差异”和最后的“个性”有着显著而直接的关联,这似乎表明了“企业家”中男女不平等是如何出现的。含蓄地说,根据话语研究的批判视角(Van Dijk,2006),“个性”这个名词暗指一种叫做“蓝色职业”的情况(Schilt,2006),在这种情况下,更合适的做法是尽可能地宣称社会的男性化代表。
否则,当考虑到葡萄牙语发表的论文总量中最重要事件的分布和频率时,可以观察到一些结构和组织上的差异(见图)。6).
首先,似乎几乎没有明确论述女性在商界的地位。事实上,这六个稳定的类别中没有一个涉及到性别、性、男性和女性。有趣的是,第二类最有代表性的类别,即第6类,只有偶然事件,暗指方法论问题和研究程序。事实上,这些研究更多地关注研究-评价,而不是认识论、交叉性和批判性问题。
其次,由于第二具代表性的类只包含有关方法和过程的词汇,这一方面表明了方法与研究对象本身之间缺乏连贯性。统计证据表明,现实已经适应了方法程序,第6类是唯一与所有其他类相关的,强调了对形式和组织变量的优先考虑。
与英文出版物样本相反,最具代表性的第4类包含的词汇主要暗指专业角色(papel professional),在工作上下文(cont上下文)内产生冲突(conflito)。这种冲突是由于多样性(multiciplidade),考虑到检索论文所关注的主题,包括性别差异,虽然没有明确的定义。
考虑到第4类与第2类和第3类之间的联系,这一结论也可以得到证实。第3类中最具代表性的单词是político(政治家)、humano(人类)、contribuicao(贡献)、social(社会),最后是prático(实用)。考虑到大多数论文的重点是性别差异,值得注意的是第3类和第4类是如何联系在一起的,突出了以政治和人文方面为特征的专业角色之间的利益冲突。这些似乎是巴西政治和商业领域之间的利益冲突。政治方面更关心人的贡献(contribuicao humana),而在商业方面,社会上更实际的方面结果更相关。
讨论
本研究的显著结果是,“妇女”一词在最后的分析中没有出现,尽管它出现在词云中。这一结果使我们可以推断,即使当主题是女性创业,女性是分析的“对象”时,也没有提及女性、工作中的女性化或从事专业活动时的女性化。
在劳动力市场的其他现实中,话语以男性化的术语为中心,其中男性一直是话语的焦点(费雷拉,2012).即使在这样的研究背景下,女性也不是分析的轴心。她没有出现在话语中,甚至没有试图理解女性企业家是如何发生的,或者女性在创业时是如何表现的。
尽管从这项研究的结果来看,建立女性词汇的必要性似乎并没有得到严格意义上的辩护。4“企业家”一词的单数形式为阳性形式,无论在葡萄牙语中,都有可能使用该词的阴性形式,包括单数形式和复数形式,即“企业家”。我们称之为葛兰西(1977)来捍卫词语的意义、意义和意义。在没有中性的情况下,使用阳性或阴性的术语会产生差异。不仅如此,男权体系还将男性词汇作为中性词汇加以标准化。
关于女性在职业领域的行为,男性化自己,或代表处世,在整体或部分上,似乎仍然是进入就业市场,保持和取得与创业有关的职位,以及在其他活动中的替代选择。企业家精神似乎也促使女性采取行动,并代表了主要的男性行为,让人们认为这是女性在这一活动中面临的另一个障碍(Alperstedt et al.,2014).
甚至“(un)使性别”男性化(巴特勒,1999),并不能保证这个女人会被投入劳动力市场。也不能保证他们的能力会得到认可。不知何故,似乎没有正确的反应,女性占据了一个以男子气概为特征的“非位置”(Bourdeiu,2001).
在某种程度上,新拉丁语言中用于男性性别的命名法表明了“性别和规范是如何通过文化背景下的话语宇宙来传达的”(Hochdorn等人,2016),即沟通过程,通过它,社会和个人之间的界限被协商(Gambirasio & Martins,2019).
因此,除了方法和概念上的挑战之外,巴西的企业家精神领域必须根据妇女的发言和研究的应答者创造一种女性词汇。为了创造这样一个词汇,女性需要被倾听。这似乎是显而易见的,但今天我们面对的是一个就业市场,一门科学,和一个仍然使用男性化来表达多元化的社会(Defendi & Gomes,2019).
接近女性就是向新事物敞开心扉,向很少讨论和研究的事物敞开心扉,向特异性和特殊性敞开心扉。为妇女创业提供相关知识的道路是漫长的。本文的中心主题是演示在谈到女性企业家精神时使用的术语,特别是在科学文献中。值得注意的是,在葡萄牙语和拉丁语中,都可以使用女性语言。即使面对这种可能性,它还是选择用阳性来描述已知的女性化的现实,或者当处理主要或完全女性化的现实时,作为研究中参与者的现实。在这方面,我们并没有谋求处理性别问题的社会文化和政治方面,而是要说明所选术语在葡萄牙语和英语中的使用情况,并由此引发可能有关的讨论。
从本质上讲,企业家精神比媒体和学术界所描述的更真实,也不那么光鲜亮丽。如今,可用的知识存在巨大的差距。基于“有志者,事竟成。”,知识似乎并不支持女性,尤其是那些不那么幸运的女性。来自郊区的妇女,有几个孩子,没有伴侣或家庭成员来帮助和支持她们(Braga et al.,2019)没有被倾听。研究领域必须倾听他们的声音,特别是如果它打算产生关于巴西企业家精神的知识,从而提高影响力和社会相关性。必须让这些妇女为自己和社会生产。
最后,为了回答本文提出的问题,即科学文献如何塑造性别不平等的社会文化建构,至关重要的是,科学界必须了解其在知识生产中的作用以及其话语所产生的政治和社会影响,这样我们才能在差异出现时着手解决它们。在使用语言时,我们不再使用一种伪“中立性”来让它们隐形。重要的是要强调语言是建立在时间和历史之中的,因为每个世界产生一个话语,而每个话语又由一个世界产生(拉康,1953).对于其他情况,如拉丁美洲,以及北美,甚至欧洲/非洲/亚洲,我们的目标是在未来将其作为研究议程。
数据可用性
所有的数据都在这篇论文中。
笔记
-
所有百分比都是指每个特定稳定类的词法测量频率,在Iramuteq软件生成的树状图中表示,见图。5.
参考文献
Agier I, Szafarz A(2013) 2月。小额信贷与性别:贷款规模是否存在玻璃天花板?World Dev 42:165-181
Alberton A, Maske DC, mascararenhas de Souza Pinheiro P, Arruda Cruz R (2013) Decisões para o crescimento da Multieventos。Turismo Visão e Ação 15(3): 451-469
de Albuquerque Ferreira S, de Almeida Callou MR, Silva Andrade G, Dias Guimarães FD(2017)危机时期的移民:创业能解决问题吗?巴西企业家在里斯本(葡萄牙)的案例。经济社会变化趋势预测10(4):242-258
阿尔珀斯泰特·GD,费雷拉·JB,塞拉菲姆·MC(2014)女性精神:困难histórias de vida。Rev Ciências Admin 16(40): 221-234
Alves Pelogio E, Souza Rocha LC, Vier Machado H, Moreno Añez ME (2016) Criação de empresas à luz do modelo de decisão效果:um estudo com mulheres empreendedora de um município do nordeste brasileiro。圣玛利亚大学9(4):644-663
de Andrade T, Estivalete VD, Flores Costa V (2018) Contribuições do Empreendedorismo Social para o Aumento da Participação das Mulheres no Mercado de Trabalho。Rev Eletrônica Ciência Adm 17(2): 172-191
阿劳霍·D(2007)《性别主义与宣传》。Pontifícia大学城Católica do里约热内卢Grande do Sul。Dissertação de mestrado, Pontifícia Universidade Católica do里约热内卢Grande do Sul,阿雷格里港,巴西RS。http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/2226
Atenstaedt R(2017)“BJGP”的词云分析:5年。Br J Gen practice 67:231-232。https://doi.org/10.3399/bjgp17X690833
Batista Ferreira J, Santos Prado Sadoyama A, Campos Correia AF, Aguiar T. de P. Gomes P (2015) Diversidade e gênero no contexto organizional: um estudo bibliométrico。彭萨姆牧师当代行政9(3):45-66
Bendassolli PF, Borges-Andrade JE, Guedes Gondim SM(2016)巴西创意产业的自我控制、自我管理和企业家精神。Paidéia (Ribeirão Preto) [online] 26(63): 25-33
M Bertolami M, Artes R, Gonçalves PJ,桥本M, Giovanetti Lazzarini S (2018) Sobrevivência de Empresas Nascentes: Influência do Capital Humano, Social, Práticas Gerenciais e Gênero。修订行政当代22(3):311-335
宾比F (2009) Parola chiave " Genere。唐娜/多恩”。欧洲中心和跨文化。社会政治联盟,2,261 - 297。
布迪厄P(2001)男性统治。斯坦福大学出版社,斯坦福,CA
布拉加NP, Araújo NM,马西耶尔RH (2019) Condições de trabalho da mulher: uma revisão integrativa da literatura brasileira。精神科学:Teoria e Prática 21(2): 211-231。https://doi.org/10.5935/1980-6906/psicologia.v21n2p232-251
布里托·LM,平托·利昂·NM (2012) Competências所有的女人都有自己的想法。Rev Ciências Adm 14(2): 50-64
Bruschini MCA (2007) Trabalho e gênero no Brasil nos últimos dez anos。加德·佩斯基37:537-572
Butler J(1999)性别问题:女性主义与身份的颠覆。劳特利奇,纽约和伦敦
Calile O(2019)同性恋与社会表征:文献综述。Bagoas - Estudos同性恋:Gêneros e sex alidades 13(20): 17-43
Cárdenas MC, Eagly A, Salgado E, Goode W, Heller LI, Jauregui K等人(2014)拉丁美洲女性企业高管:一个有趣的惊喜。Gend Manag 22(1): 2-24
卡内罗·阿尔梅达一世,马塞洛·安东尼亚利·L,费拉兹·戈麦斯A(2011)小塑像estratégico de mulheres empresárias:迈尔斯·雪诺的小塑像。美洲Ibero Rev Estratégia 10(1): 102-127
卡内罗·阿尔梅达一世,德·巴罗斯·维拉斯·博阿斯LH,德·索萨·塞特R,席尔瓦·德·奥利韦拉A(2010)瓦洛斯·佩索亚斯·达·埃斯卡拉empresárias: aplicação备注- rev文胸市场9(3):49-68
卡拉斯科I (2014)创新中的性别差异:制度主义解释。化学学报52(2):410-424
卡瓦哈尔·巴博萨F,方特斯·德·卡瓦略C,德·马托斯Simões GM,梅拉·特谢拉R(2011)女性的爱情之家gestão女性的爱情之家múltiplos com阿拉卡朱-塞尔吉佩的爱情之家。Rev Micro e Pequena Empresa 5(2): 124-141
卡瓦略GC (2017) Políticas públicas, gênero e empreendedorismo: uma análise做全国特拉巴卢的empreendedorismo项目。《科学。社会科学学报39(1):11-18。https://doi.org/10.4025/actascihumansoc.v39i1.33544
Casagrande JL, Nunes NA, Michels JP, de Souza PC (2018) Empoderamento no program " mulheres sim " do IFSC。Rev Pensam当代行政12(3):30-50
Corrêa M (2001) Do feminismo aos estudos de gênero no Brasil: um exemplo pessoal。加德·帕古16:13-30
Costa C, Breda Z, Bakas FE, Durão M, Pinho I(2016)透过性别的镜子:巴西旅游企业家。心理科学与社会科学8(3):356 - 361
Costa Nogami VK, Machado HV (2011) Atividade Empreendedora nos Países do BRIC: uma análise a partir dos relatórios GEM no período de 2000 a 2010。Rev Micro e Pequena Empresa 5(3): 114-128。https://doi.org/10.6034/233
da Costa Nogami VK, Vier Machado H (2011) Atividade Empreendedora nos Países do BRIC: uma análise a partir dos relatórios GEM no período de 2000 a 2010。Rev Micro e Pequena Empresa 5(3): 114-128
达米科·SM,蒙泰罗·JK (2012) Características个人行为与行为的关系没有大的变化。修订行政当代16(3):381-396。https://doi.org/10.1590/S1415-65552012000300004
da Silva MS, Lasso SV, Mainardes EW (2016) Características do empreendedorismo feminino no Brasil。Rev Gestao Desenvolvimento 13(2): 150-167
defender CL, Gomes TR (2019) alternative ativas que buscam neutralizar o gênero gramical: Usos e motivações。Especialist 40(1): 1 - 10。https://doi.org/10.23925/2318-7115.2019v40i1a7
Dias Alperstedt G,博尔赫斯·费雷拉J, Custódio Serafim M(2014)女性企业家:困难的关系histórias de vida。Rev Ciências Adm 16(40): 221-234
van Dijk TA(2006)语篇、语境与认知。论文研究8(1):159-177。https://doi.org/10.1177/1461445606059565
Elblink MT(2013)从国外的编辑到巴西的商业女性。医学文书22(2):106-107
Elias Vicenzi S, Bulgacov S (2013) Fatores motivadores do empreendedorismo e as decisões estratégicas de pequenas empresas。Rev Ciências Adm 15(35): 208-221
Elizundia ME(2014)女性企业家精神:墨西哥、巴西和智利的比较。酒店管理21(2):1-31
Fernandes TD, Coelho Lopes GS, Watanabe M, Keiko Yamaguchi C, Kleinubing Godoi C (2016) Dimensões do empoderamento feminino: autonomia ou dependência?Rev alcan23 (3):391
费尔南德斯·克雷斯波·N(2017)男性和女性创业活动中的跨文化差异:模糊集方法。农学杂志32(4):281-299
Ferraz Gomes A, Gusmão Piau Santana W, Pessoa Araújo U, Fontes Martins CM(2014)女性创业作为研究对象/empreendedorismo feminino como sujeto de pesquisa。Rev Bras Gestão de Negócios 16(51): 319-342
费雷拉JM, Nogueira EE (2013) Mulheres e Suas Histórias: razão,敏感和主客体没有女性。修订行政议17(4):398-417
Ferreira GF, Bastos SA, D 'angelo MJ(2018)基于内生刺激的女性从正式劳动到自主创业的转型。Adm Mackenzie 18(2): 1-26。https://www.scielo.br/j/ram/a/scyQmkT3SybJxRC5397hqpL/?lang=en&format=pdf
费雷拉·JB(2012)圣卡塔琳娜的女性企业家:有一个人,有一个人,有一个人,有一个参与者,prêmio SEBRAE。https://doi.org/10.5007/2175-8077.2014v16n40p221
Ferreira Jesus M, Vier Machado H(2010) A trajetória de Conselho de empreendedora e sua institucionalização。Rev alance 18(1): 94-107
Ferreira Mendes M, Alves da Silva Neves SM, Neves RJ, da Silva TP (2014) A organização das mulheres extrativistas na região Sudoeste mato-grossense,巴西。Rev Estud Fem 22(1): 71-89。https://doi.org/10.1590/S0104-026X2014000100005
Figueiredo MD, Melo AN, Matos FR, Machado DQ(2015)女性无手工伴奏:uma análise crítica do caso das reniras dos Morros de Mariana。Rev Eletrônica Ciência 14(2): 110-123
Fontenele Mourão TM, Galinkin AL (2008) Equipes gerenciadas por mulheres: representações sociais soais gerenciamento feminino。Psicol:反射Crít 21(1)https://doi.org/10.1590/S0102-79722008000100012
Freitas RK, Teixeira RM (2016) Identificação机会的到来。地质经济Gestão 16(44): 81-108
伽马·阿马拉尔·D,布伦斯坦·J(2017)社会可持续发展:一个experiência的项目,一个empresarial de mulheres empreendeadas em situação de pobreza。Rev Gestão Soc Ambient 11(3): 02-20
Gambirasio G, Martins ACS(2019)性别歧视的演变:一个现代观点。https://doi.org/10.31219/osf.io/g6zmd
格特鲁德斯·乔纳森,E(2011)“Mulheres empreeddoras: o desafio da escolha do empreeddorismo o exercício do poder”。Psicol Clín 23(1): 65-85
希门尼斯F,费雷拉J,拉莫斯S(2017)巴西女性企业家:Gênese e Formação de Um Campo de Pesquisa。工业革命Gestão工业革命6(1):40-74。https://doi.org/10.14211/regepe.v6i1.450
希门尼斯FA, Pelisson C, Krüger EG, Hayashi Jr. P (1999) Estratégia em pequenas empresas: uma aplicação do modelo de miles e snow。修订行政当代3(2):53-74。https://doi.org/10.1590/S1415-65551999000200004
Godói-de-sousa E, Costa Van Herk A, Machado de Castro LA, Ferreira Lopes JE (2017) Tecnológica E Inovadora:透视da Atuação da Mulher em Empreendimentos Sociais Brasileiros。Rev Negócios 22(4): 7-18
戈梅斯AF,桑塔纳WG, Antonialli LM, Correia EL (2009) Trajetórias e estratégias de mulheres: um estudo征服者。Rev De Gestão 16(1): 67-87
戈麦斯AF,桑塔纳WGP, Araújo UP,马丁斯CMF(2014)女性创业作为研究对象。Rev Bras Gestão Negócios 16(51): 319-342
Gonçalves DS (2018) Por uma língua feminista: uma breve reflexão sobre o sexismo linguístico。跨界崇拜社会4(1):99-115。http://www.periodicoseletronicos.ufma.br/index.php/ricultsociedade/article/view/9317
Gonçalves GV, Amâncio Vieira SF, Melatti GA, Gimenez FA, Negreiros LF(2017)微型和小型企业的战略设置:对女性绩效的分析。Rev Adm UFSM 10(4): 652-667
葛兰西(1977)。Granica,巴塞罗那
Hochdorn A, Faleiros VP, Camargo BV, Cottone PF(2016)《谈论性别:(背景)文本如何塑造性别——跨性别者在监狱、工作和私人环境中的话语定位》。中华医学杂志17(3-4):212-229。https://doi.org/10.1080/15532739.2016.1222923
Ibeh K, Carter S, Poff D, Hamill J(2008)世界顶级商学院对培养全球管理的女性有多关注?《公共汽车伦理学报》(1):61 - 65
Jaime P (2011) Para além das pink collar。Gênero, trabalho e família nas narrativas de mulheres executive。Rev Ciências social ais 11(1): 135-155
Jaime P (2011) Para além das Pink Collars: Gênero, trabalho e família nas narrativas das mulheres executivas。Civitas 11(1): 135 - 155。https://doi.org/10.15448/1984-7289.2011.1.6811
乔纳森·埃格斯(2005):“我,征服者”和“生活的质量”。Psicolo Estud 10(3): 373-382
乔纳森·埃格(2011)墨西哥人:o desafio da escolha do empreeddorismo o exercício do poder。Psicol Clín 23(1): 65-85。https://doi.org/10.1590/S0103-56652011000100005
乔纳森·埃格,达·席尔瓦TM(2007)女性的职业生涯:对与之相冲突的需求。Psicol Soc 19(1): 77-84。https://doi.org/10.1590/S0102-71822007000100011
乔纳森·伊格·席尔瓦,TMD(2007)女性的企业家:需求的挑战。https://doi.org/10.1590/S0102-71822007000100011
Jones K(2000)巴西圣保罗都市的心理动力学、性别和反动企业家精神。妇女管理Rev 15(4): 207-217
Kami MTM, Larocca LM, Chaves MMN, Lowen IMV, Souza VMP, Goto DYN (2016) Trabalho no consultório na rua: uso do software IRAMUTEQ no apoio à pesquisa qualativa。Escola Anna Nery, 20(3)。https://doi.org/10.5935/1414-8145.20160069
Kittilaksanawong W, Zhao H(2018)向女性放贷降低了小额信贷机构的可持续性吗?民族文化的调节作用。农学杂志33(3):187-202
Krug FS(2017) Iramuteq em em Acervo Literário: amostra de um trabalho possível。Dissertação de mestrado, Passo Fundo大学,Passo Fundo,巴西RS
拉康(1953)象征,想象和想象réel。Société française de psychanalyze
Landsbergh J, Meyer N(2017)女性创业的动机是什么?南非的一个女性创业方案的案例。经济管理展望11(3):495-503
1.李志强,李志强(2003)。拉丁美洲经理人价值观的跨国评估:对比色或深浅不一的灰色?J Int总线螺柱34:26 - 281
Loiola E, Volney Lagemann G(2013)非正式社交网络与孵化企业绩效。Rev Ciências Adm 15(37): 22-36
马查多·HP, Gazolai S, Anez ME (2013) Criação墨西哥的奴隶:纳塔尔省的奴隶,北部的大城市。Rev Adm Mackenzie 14:5
Maciel De Camargo RA, Lemos Lourenço M, Mendes Ferreira J(2018)巴西的Mulheres empreendedoras no Brasil: Quais seus medos?修订行政议17(4):398-417
Mäder GRC (2015) Masculino genérico e sexismo gramtical。Dissertação de mestrado,圣卡塔琳娜联邦大学,Florianópolis,巴西SC。https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/158447
Malheiros J, Padilla B(2015)病耻感能否成为一种资源?巴西女性移民企业家对审美-肉体资本的动员。身份22 (6):687 - 705
Malheiros J, Padilla B(2015)病耻感能否成为一种资源?巴西女性移民企业家对审美-肉体资本的动员。身份22 (6):687 - 705
德梅代罗斯议员,扎内洛五世(2018)Relação entre a violência e a saúde mental das mulheres no Brasil: análise das políticas públicas。农业科学18(1):384-403
Meira Teixeira R, Silva Bomfim LC(2016)女性的愿望和女性的愿望família: estudo de casos múltiplos em agências de viagens。巴西畜牧杂志10(1):44-63。https://doi.org/10.7784/rbtur.v10i1.855
Minniti M(2010)女性企业家精神和经济活动。中国机械工程学报22(3):359 - 361
Minniti M, Naudé W(2010)我们对各国女性创业的模式和决定因素了解多少?中国生物医学工程学报22(3):359 - 361
Morais Azevedo P, de Andrade MO (2017) Empreendedorismo de mulheres artesãs: caminhos entre o capital social e a autogestão。Rev Ciências Sociais-Política Trabalho 47:173-189
莫斯科维奇S (2013) Le scandale de la pensée社会。图卢兹,社会科学版École des Hautes Études en Sciences sociales
Mota Santos CM, Carvalho Neto A, Caeiro M, Versiani F, Geisel Martins M (2016) As mulheres estão quebrando As três paredes de vidro?嗯,我的好朋友。经济学Gestão 16(45): 126-149
莫塔-桑托斯CM,卡瓦略·内托AM (2017) O Papel Da Família Na Trajetória professional De Mulheres executivas e empreendedora。Rev alance 24(1): 36-49
Nascimento MIM, Sbardelotto DK (2021) A escola unitária: educação e trabalho em Gramsci. 275-291。https://doi.org/10.1590/S1678-4634202147226099
Nassif VM, Andreassi T, Tonelli MJ(2016)女性企业家中的关键事件:个人和职业问题。Rev Adm 51(2): 212-224。https://doi.org/10.5700/rausp1235
尼扎Brandão R, Luzzi Las Casas A (2014) Planejamento estratégico em empresas do setor教育:um estudo de caso em uma instituição de ensino婴儿。Rev Bras Estratégia 7(1): 100-116
M . Obschonka, Schmitt-Rodermund E . Terracciano A(2014)人格与自主创业的性别差异:一项跨国研究。公共科学学报9(8):104-122
Ogando AC, Roever S, Rogan M(2017)性别与非正规生计:撒哈拉以南非洲和拉丁美洲拾荒者的应对策略和认知。国际社会政策37(7/8):435-451
Orlandi O, Junges I (2015) Atualidades项目——一个改进教与学过程的生成器:在高等教育机构实施的一种教学方法的报告。Rev Bus 17(56): 1090-1104
佩利扎·维尔·马查多·H, Guedes A, Gazola S(2017)决定性因素与困难的关系。彭萨姆牧师当代行政11(1):85-99
Peñaloza V,戈梅斯Diógenes C, Aragão索萨SJ (2008) Escolhas professionsionais no curso de Administração: tendências empreendedoras e gênero。Adm Mackenzie 9(8): 151-167。https://doi.org/10.1590/S1678-69712008000800009
Penz D, Costa Amorim B, do Nascimento S, Rossetto CR(2017)技术准备指数对创业导向的影响:一项对在美国的巴西企业家的研究。科技导报5(1):66-76
Polyana MT, Zampier MA, Stefano SR (2015) Atuação女性与货物的融合liderança:一个真正的与女性的融合mesorregião中央做Paraná。Rev Micro Pequena Empresa 9(1): 53-75
Punnett BJ, Duffy JA, Fox S, Gregory A, Lituchy T, Miller J等(2007)职业成功与满意度:九个国家的比较研究。妇女管理启示录22(5):371-390
Reinert M (1990) ALCESTE, une méthodologie d’analyse des données textuelles et une application: Aurélia de G. de神经。公牛Méthodologie社会,(28):24−54
Rosas da Natividade D(2007)巴西:políticas públicas sob análise。Rev Adm Pública 43(1): 231-256。https://doi.org/10.1590/S0034-76122009000100011
构建种族认同:马萨诸塞州波士顿的巴西移民。米格世界杂志27(1/2):15-21
萨尔瓦多PTCO,戈梅斯ATL, Rodrigues CCFM, Chiavone FBT, Alves KYA, Bezerril MS(2018)巴西的IRAMUTEQ。Rev Bras Promoção Saúde 31:1-9。https://doi.org/10.5020/18061230.2018.8645
Sanches FC, Schmidt CM, Daga Cielo I, Schmitz Kühn MK(2013)女性的思想:嗯estudo sobre sua representatividade no município de Toledo-Paraná。Reve Gestão秘书处4(2):134-150
Schilt K(2006):只是他们中的一个吗?跨性别者如何在工作中彰显性别。科学通报20(4):465-490。https://doi.org/10.1177/0891243206288077
Scott JW(1986)性别——一个有用的历史分析范畴。美国历史Rev 91(5): 1053-1075。https://doi.org/10.2307/1864376
性别:一个有用的历史分析范畴。性别和历史的政治。纽约:哥伦比亚大学出版社
全国残疾人大会(2018年)资源文件。http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/os-desafios-da-mulher-empreendedora,e74ab85844cb5510VgnVCM1000004c00210aRCRD
Silva JA, Amboni N, Ortigara AA, Costa AM(2014)商业DNA:对圣卡塔琳娜州微型和小型公司的分析。巴西巴士Rev 11(2): 115-134
Silva Bomfim LC, Meira Teixeira R(2015)女性的热情:gestão de pequenos negócios no setor de turismo。当代行政9(2):48-69
Soares Menezes RS, Oliveira JL (2013) Análise Do Discurso De " Mulheres De Negócio " Associadas À商业职业女性。Rev Gestão 20(4): 425-440
Souza MJ, Trindade FD, Freire R, Reinert Lyra F(2016)潜在的企业家De Empresárias Do Setor Turístico De Florianópolis (Sc)旅游部门女商人的创业潜力Florianópolis (Sc) La potential cialidad Emprendedora De Empresarias Del sector Turístico De Florianópolis (Sc)。Rev alcan23 (4): 455-474
Souza MAR, Wall ML,Thuler ACMC, Lowen IMV, Peres AM(2018)使用IRAMUTEQ软件进行定性研究中的数据分析。Rev Escola Enfermagem USP。https://doi.org/10.1590/S1980-220X2017015003353
Stella RD, Hokai SR, Moreti de Souza F(2016)一种流行性疾病,它是一种职业的秘书。预期Rev 15(15): 1-20。
斯特罗比诺·MR,特谢拉·RM, Nakatani M(2014)女性文化的发展trabalho-família:多元文化的发展comércio de材料的发展construção库里提巴的城市。Rev Adm 49(1): 59-76。https://doi.org/10.5700/rausp1131
特谢拉·RM,安德里亚西·T,庞菲姆·L(2018)我们的社会是怎样的criação de agências de viagens。Rev Gestão 16(1): 102-132
Terjesen S, Amorós JE(2010)拉丁美洲和加勒比地区的女性创业:特征、驱动因素和与经济发展的关系。中国机械工程学报22(3):363 - 366
Teston SD, Salete Filippim E(2016)关于家庭的展望Preparação修订行政公告20(5):524-545
Vale GM, Serafim AC, dos Santos A, de Sousa T (2011) Gênero, Imersão e Empreendedorismo: Sexo Frágil, Laços Fortes?修订行政当代15(4):631-649
Verveer M(2012)妇女权利与美国外交政策。夸脱6(3):74-78
Viana de Freitas RK, Meira Teixeira R (2014) empreeddorismo Sustentável e a Identificação de Oportunidades: História口头de Empreendedores que Criaram Negócios Sustentáveis。当代行政8(1):122-141
Viana HA (2016) Sexismo na docência universitária: Evidências da persistência dos estereótipos de gênero。巴西联邦大学(Universidade Federal da Paraíba, João Pessoa, PB, Brasil)。https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/11620
Vier Machado HP, da Silva Faia V, Domingues da Silva J(2016)国家元首:国家元首influência de características do indivíduo edo empreendimento。巴西巴士Rev 13(5): 87-110
Villasana M, Alcaraz-Rodríguez R, Alvarez MM(2014)拉美女大学生创业属性研究。Gend Educ 28:148-166
Welsh DH, Kaciak E, Trimi S, Mainardes EW(2018)女性企业家与家族企业异质性:来自新兴经济体的证据。德基斯尼哥特集团27(3):445-465
西C,齐默尔曼DH(1987)做性别。科学通报1(2):125-151。https://doi.org/10.1177/0891243287001002002
西C,齐默尔曼DH(2009)会计做性别。科学通报23(1):112-122。https://doi.org/10.1177/0891243208326529
维特根斯坦L(2013)逻辑哲学理论。劳特利奇,伦敦
齐默尔曼K(2016)与女性有关的“:19世纪巴西里约热内卢女性企业家的法律和社会规范。hip Am Hist Rev 96(1): 39-72
确认
这项研究部分由Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior资助,这是巴西教育部(MEC)的一个基金会,资助代码001 88887.468021/2019-00,名为cape /PRINT。
作者信息
作者和隶属关系
贡献
NdMS:对作品的构思和设计有重大贡献;起草工作;同意对工作的所有方面负责,以确保与工作任何部分的准确性或完整性有关的问题得到适当调查和解决。PFC:对工作数据解释的实质性贡献;对重要的知识内容进行批判性的修改;即将出版的版本的最终批准。CA:对作品的概念或设计有重大贡献;即将出版的版本的最终批准。
相应的作者
道德声明
相互竞争的利益
作者声明没有竞争利益。
伦理批准
本文不包含任何作者进行的任何人类参与者的研究。
知情同意
本文不包含任何作者进行的任何人类参与者的研究。
额外的信息
出版商的注意施普林格自然对出版的地图和机构附属的管辖权要求保持中立。
权利与权限
开放获取本文遵循创作共用署名4.0国际许可协议(Creative Commons Attribution 4.0 International License),该协议允许在任何媒体或格式中使用、分享、改编、分发和复制,只要您给予原作者和来源适当的署名,提供创作共用许可协议的链接,并说明是否有更改。本文中的图片或其他第三方材料包含在文章的创作共用许可中,除非在材料的信用额度中另有说明。如果材料不包含在文章的创作共用许可中,并且您的预期用途不被法律法规允许或超出了允许的使用范围,您将需要直接从版权所有者那里获得许可。要查看此许可证的副本,请访问http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.
关于本文
引用本文
de Morais Santos, N., Cottone, p.f., Antloga, C.。et al。巴西的女性企业家:科学文献如何塑造性别不平等的社会文化建构。人文社会科学公社9, 360(2022)。https://doi.org/10.1057/s41599-022-01359-2
收到了:
接受:
发表:
DOI:https://doi.org/10.1057/s41599-022-01359-2