背景

每年阿斯利康都会在其IMED生物技术部门开展博士后招聘计划。该项目于2011年启动，目前已有130多名科学家。该公司依赖于博士后带来的创新，因此他们需要接触到广泛的潜在候选人的国际受众。

客观的

阿斯利康有兴趣提高他们博士后招聘活动的意识和参与度，通过其年度计划支持最大的摄入量．虽然多年来它已经被证明是成功的，但我们的品牌内容格式可以为他们提供一种新的格式，以获得广泛的国际受众。

策略

阿斯利康的目标是通过符合条件的候选人信任的渠道传递招聘信息自然研究定制媒体发表了他们与首席科学家尼克·布兰登的对话。的内视图问答形式是我们的读者所期待和享受的，因此它为观众提供了价值，同时也强调了博士后项目的吸引力。

一个为期六周的“开车到现场”活动利用了多种营销渠道，以确保问答活动能够达到正确的观众。营销团队在nature.com上开展了针对性很强的活动，并通过社交媒体广告和电子邮件进行平台外收购。

联合品牌创意模板的广泛创意测试优化了流量驱动和参与度，为阿斯利康的信息提供了更高的结果。

与我们的团队合作来发表你自己的Inside View。