在谷歌工作一年后，我将把这些职业见解带回学术界

今年夏天，我离开了谷歌，在那里做了一年的分析师。离开后，我发了一系列推特，分享了我在私营部门工作的一些思考。这条推文在学术界疯传——似乎很多人都对我回到大学世界带回来的东西很感兴趣。

我是一名训练过的天文学家，从瑞士洛桑联邦理工学院(EPFL)的博士后职位上加入了谷歌的垃圾邮件打击团队。这份工作包括审查谷歌广告生态系统中的可疑活动。有些这样的行为是偶然的，有些是故意的——例如，当其他广告商点击广告来浪费竞争对手的预算时。每当客户提出一个合理的问题时，团队就会调查数据，目的是尽可能多地检测欺诈活动，并在将来防止它。

7月底，我离开了谷歌，去EPFL开始另一个博士后工作。我决定重返学术界的一个主要原因是渴望重获我在私营部门失去的独立性。最终，你会被雇佣去做一项工作，在大多数情况下，你的经理或更高级的人员会决定你要做什么以及如何做。这会让你做一些你根本不感兴趣的工作。但我在谷歌的逗留教会了我宝贵的经验，我渴望与学术界的其他人分享。

不要逞英雄

这是我学到的最重要的一课。如果一项任务只能以你的心理健康甚至身体健康为代价来完成，那么你实际上是在隐藏系统的缺陷。如果你经常超出合同规定的工作时间或职责，这些缺陷就不会被发现，也不会得到修复。谷歌倡导这种“不要做英雄”的心态。

收集:科学数据

例如，在我入职的第一周，我埋头研究关于垃圾邮件的庞大话题，为工作做准备，一直工作到深夜。我的经理在另一个时区，他在网上看到了我，建议我今天就到此为止。这短暂的互动让我产生了不同于以往的期待;在学术界，我的工作时间经常远远超过正常的办公时间。

作为学术界的反例，我知道一个学生组织的兼职行政职位的工资是全职工作的40%。这个职位的持有者工作了几年，没有遇到任何问题，在一所大学的一个大型学生组织中管理秘书职责。在正常情况下，工作量是可以控制的，但有一年，内部重组增加了工作量，同时增加了一个额外的项目，需要大量的时间和精力。一年之内，工作量远远超过了一个兼职人员所能处理的。他们挺身而出，工作时间远远超过了合同规定的时间，表现得像个英雄，并在很长一段时间内承受着持续的压力。这导致了精疲力竭，最终他们放弃了这个职位。

该系统是在这种情况发生后才修复的，该人员透露了压力和工作量的增加。现在角色占工作的80%。这里的教训是:做好工作，但如果事情太难处理，那就说出来，而不是忍着，尤其是在危机时刻。只有这样，才能解决系统性问题。

你要对自己的事业负责

在私营部门和学术界都是如此。在谷歌，我的同事和经理都在积极地提醒我这个事实，但在学术界，这种提醒就没有那么容易了。

当我离开学术界加入谷歌时，我最纠结的是，其他人——尤其是那些与我在科学环境中直接接触的人——会对我评头论道，对我的看法很差，尤其是我的老板，他花了时间和精力把我带到研究所来。但如果你把别人的利益放在自己的利益之前，你就无法掌控自己的事业。我做了我认为对我正确的选择。

当我重新加入EPFL时，我差点向一位资深教授道歉，说我回来了，准备重新开始在该研究所工作。他甚至不知道我已经离开一年了。我非常担心研究所的同事们会怎么看我，但人们总是来来往往。

学者的技能很高

我一直认为，作为一名天文学家，我很难在大学之外找到工作。

你不会在私营部门看到很多招聘天文学家的广告。然而，我发现我花了这么多年写代码来分析数据;讨论宇宙中巨大的未知;向广大观众展示我的研究;撰写研究文章和拨款申请塑造了在学术界之外非常受欢迎的技能。我意识到，这些技能让我有资格在信息技术、银行和生命科学等不同领域担任数据科学家或软件工程师等职位。这些行业实际上人才短缺，但为了利用这一点，你需要知道如何推销你的技能。

在求职申请中，如果你发表过七篇同行评议的文章，招聘人员只会盯着你看，而不会邀请你参加面试。但是，要清楚地表明你从头到尾管理了一个研究项目——与不同的利益相关者(同行、推荐人和编辑)合作，安排会议，记录工作，并使项目成功结束——这突出了许多抢手的技能。我现在知道，当我目前的博士后合同结束时，如果我在学术界找不到任何东西，私营部门的大门就会向我这样的学者敞开。