很多人看着克里斯托弗·杰克逊的职业生涯，会认为种族主义并没有阻碍他的发展。他的研究项目获得了超过1000万英镑(1110万美元)的资助，2015年，38岁的他成为了当时英国唯一的黑人地球科学教授。杰克逊曾遭受过种族歧视，比如在会议上发表主题演讲，被误认为是视听技术人员。他们让他反思自己，但也没有太多:“我脸皮厚得很。”

杰克逊并没有从小就梦想成为科学家。他在英国德比出生并长大，这是一个以白人为主的工业城市，父母是从加勒比海移民过来的。他从来没有听说过大学，直到老师和职业顾问偶然提到它。他在曼彻斯特大学获得了地质学学位，后来又在同一所大学获得了博士学位。

杰克逊在2017年因参与演出而声名鹊起火山探险，一部BBC纪录片。从那以后，杰克逊在继续他的研究的同时，出现在了其他的纪录片中。他还对反黑人种族主义直言不讳，向媒体讲述排斥和阻碍黑人科学家的结构性偏见。他觉得这是他的责任。他说:“我比那些职位比我低的人获得了更多的特权和保护。”

压力测试

他越来越多的曝光伴随着谩骂和批评，在2020年乔治·弗洛伊德被谋杀后，这些指责变得更加严重。那一年，当皇家学会宣布杰克逊将成为首位在圣诞讲座上演讲的黑人时，他收到了大量的电子邮件和直接信息，称这一决定是“因为他是黑人”，并将其描述为“唤醒美德信号”的尝试。有人寄给他一封信，称他“在英国的种族和身份问题上是一个巨大的失望”，同时寄给他的还有一本书，赞扬奴隶制对黑人的“好处”。“因为直言不讳，我遭受了更多的种族歧视，但我认为这是绝对值得的，”杰克逊说。“我认为以正确的理由惹怒别人是很重要的。”

去年，杰克逊被曼彻斯特大学聘为可持续地球科学系主任。他很兴奋:“曼彻斯特，作为一个城市和一个机构，对我来说意义重大，因为我在那里度过了那么多时间，”他说。但他很快就开始感到缺乏许多同事的支持。入职一个月后，BBC的一则新闻报道援引了杰克逊的话说，英国科学界的黑人比例低得不成比例。他说，英国资助的科学“绝对是制度上的种族主义”，资深白人科学家没有意识到种族偏见渗透到他们的机构中的方式。

四天后，他收到了该校副校长马丁(Martin Schröder)的一封电子邮件。马丁表示，他不认为该校在制度上存在种族歧视，而且这种语言只会适得其反。这封电子邮件包含了一篇评论文章的链接，文章称制度性种族主义是一个定义不清、毫无帮助的概念。Schröder将这封邮件抄送给了几位高层同事。

“这封邮件让我非常生气和沮丧，”杰克逊说，他坚称自己的公开言论并不是针对这所大学。他认为这封邮件是企图诋毁他和他的观点。

杰克逊希望得到支持，于是将这封信转发给了他的部门主管兼亲密的同事、火山学家迈克·伯顿——但他对回信感到失望。在随后的谈话中，杰克逊说，他感觉伯顿认为大学里的人太聪明，思想太开明，不应该是种族主义者。

杰克逊说:“他似乎认为，如果你擅长研究火山或恐龙，那么你就会有智慧去思考种族主义表现出来的无数微妙方式。”

伯顿否认说过这样的话:“学者和任何人一样都有无意识的偏见。”他说，他一开始并没有意识到杰克逊对这封邮件感到不安，因为他在转发这封邮件时附带了一句:“仅供参考，无需回复”。

杰克逊最终向校方正式提出申诉，校方随即展开调查。杰克逊说:“我觉得这样做真的很重要，对我自己和其他未来的人来说，对大学在种族问题上的报告程序进行压力测试。”

根据曼彻斯特大学的一份声明，调查“没有发现任何种族主义行为的证据”。该公司补充说，其政策是对所有投诉调查保密。声明强调了该大学对“平等、多样性、包容和获取(EDIA)”所有方面的承诺。该公司表示，作为其战略的一部分，“高层领导正在接受关于这一主题的全面培训计划，并接受个别指导”。

该大学也代表Schröder作出回应，称他从未“否认高等教育中的种族主义问题”。他在系里采取了许多相当激进的措施，以解决我们如何吸引和支持来自不同背景的人才的问题。”声明还说:“Schröder教授一意识到他惹恼了杰克逊教授，就为他可能造成的任何无意的麻烦向杰克逊教授道歉。”

“少数民族税”

杰克逊后来离开了这所大学，并表示这一事件促使他做出了离开的决定。他现在在曼彻斯特的工程咨询公司Jacobs工作。

但他表示，他仍然会收到该校人力资源部的电子邮件，指责他在Twitter上发布的叙述“没有反映我们现在或过去的情况”，而且“产生了一些无益的观点”。在杰克逊看来，大学可以通过公开调查结果来消除对所发生事情的任何分歧。

杰克逊说:“他们没有把精力花在解决问题上，也没有花在自己机构里的人身上，而是花了更多的时间试图尽量减少公众对事件的讨论。”“我认为，这仍然表明了一种控制叙事的愿望——为他们作为进步学院的形象增光添色。”

曼彻斯特大学的代表驳斥了任何试图抹黑杰克逊的说法:“我们没有企图或意图诋毁杰克逊教授或他的观点，而是与他接触，获得他在《教育与发展》方面的建议和帮助，这对我们非常重要。令人失望的是，杰克逊教授并不想这样做。”

材料科学家本·布里顿是杰克逊在帝国理工学院的前同事，也是他的好朋友，他说这件事粉碎了杰克逊对学术界是一个支持环境的信念。

他补充说，对于外部观察者来说，“这是‘少数群体税’的一个明显例子，即边缘化群体的成员被引入，并被要求解决多数群体造成的问题”。

杰克逊说，机构有更好的方式来应对种族主义。“这就是说，‘这发生在我们自己的店里。我们不会容忍这种行为，我们已经惩罚了相关人员。’这让在那里工作的员工以及未来可能想去那里工作的人建立了信心。”